“感情假”功夫更在放假外

发布时间:2019-02-28

情绪低落就能够光明正大地不上班,这在很多人眼里是“天方夜谭”,然而常州的恐龙园文化旅行集团股份有限公司却给员工放起了“情绪假”。该公司的“情绪假”制度已经实行3年了,“在工作或生活中遇到烦心事或者突发事件而影响情绪,每个月可以请一天带薪‘情绪假’。”(2月26日《古代快报》)

“不要把情感带到工作中去”,这是一条公认的职场准则。然而,说起来轻易做起来难,人毕竟不是机器,不可能一踏入单位就把情绪设定为“阴转晴”模式,全身心地投入工作。按照传统观点,“闹情绪”不能当回事儿。以前,很多人哪怕感情不好也硬撑着上班,怕给领导留下不好的印象。事实上,带着负面情绪上班,很容易降落工作效率,影响服务品德,还会把坏心情感染给共事或客户,进而产生不必要的抵牾跟纠纷。尤其在公交司机等部分行业或工种,不良情绪甚至会成为保险生产的隐患。

针对这一问题,近年来“情绪假”开始在一些企业推广开来。如果员工觉得情绪不佳,重大影响到了工作状态,就可能申请1到2天的“情绪假”,舒缓一下焦躁情绪再上班,请假期间工资、奖金不受影响。“情绪假”对劳资双方堪称双赢。一方面,员工不用在情绪不好的时候勉强工作,有助于充分调解身心,尽快从负面情绪中走出来;同时,“磨刀不误砍柴工”,企业诚然付出了一定的带薪休假成本,减少了劳动者工作时间,但员工休假后重返岗位,工作效力往往可以事半功倍。而作为一项人性化举措,“情绪假”体现了企业对员工的人文关怀,员工对企业的好感度跟忠诚度也会随之提高。